Иностранная компания построила и эксплуатирует завод на территории России. Руководство завода – это иностранцы, работники – россияне. В основной своей массе заводу нужны рабочие невысокой квалификации. За счет автоматизации производства и введения простых операций обучение работников может быть проведено за одну-две смены. Условия труда на заводе для работающих на основных операциях тяжелые. Часть рабочих трудится рядом с печами в зоне высокой температуры, часть работает в условиях высокой запыленности и т.д. Завод обеспечивает все возможные индивидуальные средства защиты, денег на это не жалеет, но условия труда остаются тяжелыми. Руководство завод обеспечивает элементы социальной политики: бесплатное питание работников, доставка на автобусах до завода, детские новогодние подарки, спортивный комплекс на территории и т.д. Заработная плата для рабочих поддерживается на уровне общегородской + 15%.
Руководство завода обратилось к консультантам для решения вопроса текучести рабочих кадров. Сменяемость рабочего персонала составляет 80% за год, это не устраивает руководство завода, создает проблемы обучения и адаптации новых сотрудников на рабочих местах.
Постановка задачи:
1. Назовите возможные причины высокой текучести персонала и возможные варианты решения этой проблемы.
2. Какие вы знаете примеры создания работоспособного коллектива на предприятиях города.
Если вам интересно проверить свою квалификацию присылайте ответы на почту компании tau_pro@bk.ru